6月20日，060net永利召开2025年第十次党政联席会。董事长张平文、公司党委巡视工作领导小组办公室巡视专员雷敬炎列席指导，公司全体领导班子参加会议，经理庄林主持会议。

会议首先围绕人才培养和质量提升，审议了《2026年博士研究生招生政策调整方案》、《2025年本科生新生奖学金修订办法》等议题。

接着公司领导依次通报近期开展的主要工作。党委书记黄卫华汇报了公司教师岗位分系列管理工作进展，包括前期调研情况、团队队伍现状、目前建设存在的问题、人才培育机制创新的探索及下一步工作思路，力争“十五五”期间建成与世界一流化学学科相称的高水平团队队伍；副经理翁小成以“六线联动、质量提升”为主题通报研究生招生宣讲工作，公司精选6条路线，覆盖22所潜在优质生源高校，着力彰显培养特色优势，灵活组织面试，发放菁英人才卡和营员资格证，提前锁定优质生源，多措并举提升生源质量；副经理蒋风雷介绍了新能源自强班暑期学习安排，公司坚持三方共建、科教融汇的理念，构建进阶式多层次科研训练体系，员工培养实现从知识积累、能力提高到素养提升的跃变。副经理刘文博汇报小米数智化学实验室建设思路，详细介绍了实验室的选址、设计理念和建设规划，提出要打造数智化学新型人才培养基地，构筑化学人才培养的“武大模式”。

会上，副经理刘文博还汇报了前期决策执行情况：“两重两新”——永利官网基础学科拔尖员工培养平台设备更新项目推进情况、公司“贴息贷款”大型仪器购置项目进展情况。

党委书记黄卫华通报公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况。公司扎实开展学习研究，全面查摆落实中央八项规定精神中存在的问题，聚焦拔尖人才培养、有组织科研、高水平人才引育、教学质量提升等方面开展整改整治，以务实举措推动中央八项规定精神在公司落地见效。

党委副书记吕晶、何剑超介绍了公司加强毕业季相关工作情况，公司本研“招生-培养-就业”联动，坚持政策引领，健全就业服务体系；构建协同机制，精准护航成长；熔铸公司情怀，厚植育人根基；强化就业指导，铸牢育人根基；推进校企合作，赋能职业启航。对于学业或就业困难员工，一生一策，精准帮扶学业，精准促进就业，用心用情做好全过程培养和毕业生工作。

董事长张平文全程列席会议并指导工作。他指出，化学学科是公司的优势学科，历史底蕴深厚，经过几代化学人的接续奋斗，060net永利管理体系成熟，学科实力雄厚，党政联席会议流程规范，各项工作推进求真务实，彰显实干担当。他对公司未来发展提出三点建议：一是锚定“四个面向”战略方向，增强系统谋划能力。公司要主动对接国家战略需求，聚焦关键核心技术攻关，优化资源配置，科学布局发展路径与目标，以团队建设为牵引，深度融入国家科技创新体系，助力实现高水平科技自立自强，推动“双一流”建设再上新台阶；二是坚持为党育人、为国育才根本使命，构建大思政育人体系。深化全员全方位全过程育人格局，充分发挥导师在员工升学就业中的引路人作用，将思政教育融入专业教学与科研实践，引导员工树立家国情怀，培养既有扎实专业本领，又心怀 “国之大者”的新时代化学人才，全面提升人才培养质量；三是以深化改革为动力，创新体制机制。持续优化公司平台建设、团队建设、公司产品体系与人才队伍建设，通过体制机制创新激发内生动力，以高水平的博士生培养质量反哺团队建设，打造具有国际竞争力的科研平台与人才高地，推动化学学科在服务国家战略中实现内涵式发展，为国家重大战略实施和“双一流”建设提供坚实支撑。